Le soleil est là, les vacances prennent de plus en plus de place dans notre esprit : On se voit déjà les pieds dans le sable, les narines emplies des effluves caractéristiques de crème solaire, prêt à piquer une tête dans l’étendue d’eau bleue qui se déploie devant nous.
Et pourtant, c’est le moment idéal pour planifier un séminaire de rentrée !
Imaginez, quinze jours de soleil et de mer et, alors qu’on commence à peine à s’y habituer, il faut déjà retourner au bureau. Cela peut être une source d’angoisse assez importante pour vous et vos collaborateurs. Organiser un séminaire de rentrée peut palier à tout ça et booster le moral des équipes.
Gestion des émotions négatives
En organisant un séminaire d’entreprise dès le retour de vos collaborateurs, vous prenez directement le contrôle de la situation et évitez ainsi des zones de flottement qui peuvent engendrer une forme de confusion. Cette forme de prise en charge limitera le stress et permettra, dès la première journée, de limiter le blues de la fin des vacances.
De la même manière, mettre en place un séminaire créé une forme d’encadrement de vos collaborateurs qui ne sont pas juste jetés dans l’espace de travail à leur retour. Cela permet d’accorder du temps pour effectuer une reprise en douceur.
Cohésion d’équipe
Instaurer un séminaire professionnel au retour des vacances est un bon moyen de favoriser l’intégration des membres de vos équipes. Vous pouvez par exemple présenter et intégrer les nouvelles personnes via des activités de teambuilding.
C’est un bon moyen de tisser des liens de confiance. Il est important de mettre tout le monde à égalité et certaines activités permettent justement d’améliorer les rapports humains et la confiance professionnelle.
De cette manière, vos collaborateurs se connaîtront mieux, auront partagé leurs expériences vécues pendant les vacances et prendront plus de plaisir à travailler ensemble.
Prenez le temps de reconnaître le travail et les efforts fournis et encouragez la pérennité de ceux-ci ou leur amélioration.
Prise de hauteur
Mettre en place un séminaire à la rentrée est aussi un bon moment pour donner la direction de l’entreprise et fixer les objectifs des équipes. Il s’agit de communiquer sur les événements à venir et les étapes importantes qui vont se présenter au cours de la période suivante.
De la même manière, ces rencontres peuvent être opportunes pour proposer un nouveau fonctionnement, mettre en place une nouvelle organisation. La rentrée est la période idéale pour proposer une refonte dans l’entreprise et permettre une transition plus douce.
